Addetto alla Contabilità
Ricerchiamo per azienda operante nel settore dell’edilizia un addetto alla contabilità da inserire in organico in orario pomeridiano.
Candidati oraAddetto alla Contabilità
Ricerchiamo per azienda operante nel settore dell’edilizia un addetto alla contabilità da inserire in organico in orario pomeridiano. La risorsa dovrà occuparsi della contabilità aziendale ovvero della gestione di fatture, presenze dipendenti, scadenziari interni, F24 etc.
Si richiedono:
- Serietà, puntualità e riservatezza nello svolgimento dei propri task.
- Ottimo utilizzo della Suite Office.
- Conoscenza del software di Fatture in cloud.
- Completano il profilo le seguenti soft-skill: buone capacità comunicative e di problem-solving e predisposizione al team working.
Contratto di lavoro: Da definire in relazione al profilo del candidato
Compenso: Da definire
Disponibilità: Circa 20 ore settimanali
Istruzione: Diploma o laurea in materie economiche
Esperienza: E’ gradita esperienza pregressa anche breve
Come candidarsi
Candidarsi è semplice, davvero. Ti basterà compilare il form presente in questa pagina con i tuoi dati ed inviarlo, niente di più. Una volta che l’avrai fatto e solo nel caso in cui il tuo profilo risulti in linea con l’offerta lavorativa, il nostro staff ti ricontatterà nel più breve tempo possibile per una valutazione ed un primo contatto.
A questa valutazione, potrebbero seguire ulteriori comunicazioni, incontri e/o colloqui. La mansione, il compenso, la tipologia contrattuale descritti e indicati nei presenti annunci, sono comunque da ritenersi indicativi in quanto il datore di lavoro potrebbe decidere diversamente in sede di colloquio e sempre mediante l’accordo di entrambe le parti coinvolte.
Tutti i campi contrassegnati dall’asterisco sono da ritenersi obbligatori. Qualora si dovessero verificare problemi durante l’invio della candidatura, ti invitiamo a contattarci ai contatti presenti sul sito web in cima ad ogni pagina.
Soluzione Lavoro S.r.l. ti ricorda che l’invio della candidatura per una qualsiasi delle posizioni aperte non comporta l’obbligo di ricontatto e che tutte le candidature, anche dove non esplicitamente indicato sono da intendersi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (L.903/77, L.125/91, D.Lgs. 216/03 e D.Lgs. 198/2006).