Soluzione Lavoro

Commesso/a T.D.

Ricerchiamo per conto di negozio di abbigliamento per bambino una risorsa da inserire in azienda attraverso un contratto a tempo determinato con prospettiva di inserimento stabile.

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Commeso/a T.D.

Commesso/a

Ricerchiamo per conto di negozio di abbigliamento per bambino una risorsa da inserire in azienda attraverso un contratto a tempo determinato con prospettiva di inserimento stabile. La risorsa dovrà occuparsi dell’accoglienza del cliente, della cura del processo di vendita e dell’allestimento della merce negli scaffali/aree di vendita.

Si richiede:

  • Empatia e voglia di apprendere
  • Buone capacità comunicative e di vendita
  • Puntualità e precisione
 

Contratto di lavoro: Tempo Determinato della durata di 3 mesi
Compenso: come stabilito da CCNL
Disponibilità: Full-time
Istruzione: licenza media o diploma
Esperienza: non richiesta

Come candidarsi

Candidarsi è semplice, davvero. Ti basterà compilare il form presente in questa pagina con i tuoi dati ed inviarlo, niente di più. Una volta che l’avrai fatto e solo nel caso in cui il tuo profilo risulti in linea con l’offerta lavorativa, il nostro staff ti ricontatterà nel più breve tempo possibile per una valutazione ed un primo contatto.

A questa valutazione, potrebbero seguire ulteriori comunicazioni, incontri e/o colloqui. La mansione, il compenso, la tipologia contrattuale descritti e indicati nei presenti annunci, sono comunque da ritenersi indicativi in quanto il datore di lavoro potrebbe decidere diversamente in sede di colloquio e sempre mediante l’accordo di entrambe le parti coinvolte.

Tutti i campi contrassegnati dall’asterisco sono da ritenersi obbligatori. Qualora si dovessero verificare problemi durante l’invio della candidatura, ti invitiamo a contattarci ai contatti presenti sul sito web in cima ad ogni pagina.

Soluzione Lavoro S.r.l. ti ricorda che l’invio della candidatura per una qualsiasi delle posizioni aperte non comporta l’obbligo di ricontatto e che tutte le candidature, anche dove non esplicitamente indicato sono da intendersi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (L.903/77, L.125/91, D.Lgs. 216/03 e D.Lgs. 198/2006).







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