Dunamis è il bando con il quale la Regione Calabria intende contrastare la disoccupazione all’interno del proprio territorio, confermando l’impegno della Regione Calabria dimostrato nei mesi precedenti tramite i tanti bandi promossi. Grazie al bando è possibile per le imprese ricevere un incentivo all’assunzione di lavoratori disoccupati svantaggiati, molto svantaggiati o con disabilità.
Con il bando Dunamis, la Regione Calabria stanzia 35.000.000,00 di euro a valere sul PR FESR-FSE Calabria 2021 – 2027 quali incentivi all’occupazione con il chiaro obiettivo di incrementare il tasso di occupazione consentendo ai lavoratori di rimanere all’interno del territorio, contribuendo alla crescita economica della Regione Calabria. Gli incentivi sono destinati alle imprese che:
- contribuiranno nel territorio regionale alla realizzazione delle opere pubbliche programmate a valere sulle risorse nazionali, comunitarie e regionali del nuovo ciclo di programmazione (quali per esempio: opere infrastrutturali, interventi strategici nei settori dell’energia, del digitale, dell’idrico e dei rifiuti, infrastrutture stradali, completamento dell’elettrificazione della linea ferroviaria, ecc.);
- consentiranno l’utilizzo di modalità di lavoro appartenenti alla categoria del Flexible Working come il Remote Working;
Quali sono i beneficiari ed i destinatari del bando Dunamis
- nel settore della pesca e dell’acquacoltura di cui al Regolamento (CE) n. 104/2000 del Consiglio;
- nel settore della produzione primaria dei prodotti agricoli;
- nei settori esclusi elencati alla nota 4 dell’Allegato II del Regolamento (UE) n. 964/2014 della Commissione dell’11 settembre 2014.
- lavoratore svantaggiato:
- non avere un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
- avere un età compresa tra i 15 ed i 24 anni;
- non possedere un diploma di scuola media superiore o professionale (livello ISCED 3) o aver completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non avere ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito;
- aver superato i 50 anni di età;
- essere un adulto che vive solo con una o più persona a carico;
- essere occupato in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato membro interessato se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato;
- appartenere a una minoranza etnica di uno Stato membro e avere la necessità di migliorare la propria formazione linguistica e professionale o la propria esperienza lavorativa per aumentare le prospettive di accesso ad un’occupazione stabile.
- lavoratore molto svantaggiato:
- lavoratore privo da almeno 24 mesi di impiego regolarmente retribuito;
- lavoratore privo da almeno 12 mesi di impiego regolarmente retribuito che appartiene a una delle categorie di cui alle lettere da b) a g) della definizione di “lavoratore svantaggiato”.
- lavoratore con disabilità:
- chiunque sia riconosciuto come lavoratore con disabilità a norma dell’ordinamento nazionale;
- chiunque presenti durature menomazioni fisiche, mentali, intellettuali o sensoriali che, in combinazione con barriere di diversa natura, possono ostacolare la piena ed effettiva partecipazione all’ambiente di lavoro su base di uguaglianza con gli altri lavoratori.
Contributo concedibile
Gli incentivi all’occupazione sono concessi per l’assunzione a tempo indeterminato di soggetti svantaggiati, molto svantaggiati e con disabilità, residenti o domiciliati nel territorio della Regione Calabria. Tale assunzione dovrà determinare un aumento netto del numero dei dipendenti rispetto alla media dei dodici mesi precedenti la presentazione della domanda. E’ possibile accedere al contributo anche se non è presente un aumento netto del numero di dipendenti solo nei casi in cui i posti siano resi vacanti a seguito di dimissioni volontarie, invalidità, pensionamento per raggiunti limiti d’età, riduzione volontaria dell’orario di lavoro o licenziamento per giusta causa e non in seguito a licenziamenti per riduzione del personale.
Verranno concessi aiuti a sostegno dei seguenti costi in conformità con le disposizioni di cui all’Art. 32 e 33 del Reg. 651/2014 (vale a dire 50% dei costi ammissibili per lavoratori svantaggiati e 75% nel caso di lavoratori con disabilità):
- costi salariali sostenuti nei 12 mesi successivi alla sottoscrizione nel caso di lavoratori svantaggiati;
- costi salariali sostenuti nei 24 mesi successivi alla sottoscrizione nel caso di lavoratori molto svantaggiati e lavoratori con disabilità;
Presentazione della domanda e valutazione
I fondi stanziati, pari a € 35.000.000,00 sono suddivisi secondo la seguente classificazione:
- Azione 4.a.1: € 20.000.000;
- Azione 4.aa.1: € 15.000.000 (la dotazione dell’azione può essere utilizzata per l’occupazione dei giovani fino 35 anni di età).
Sarà possibile presentare la domanda a partire dalle ore 10:00 del 31 Luglio 2024 e fino ad esaurimento delle risorse, esclusivamente mediante modalità telematica utilizzando la piattaforma web (disponibile al seguente link) della società in-house della Regione Calabria, Fincalabra S.p.A.
La valutazione delle domande sarà effettuato con modalità valutative a sportello in base all’ordine cronologico di ricevimento e l’erogazione del contributo potrà essere effettuata per mezzo di una delle seguenti alternative:
- un’unica soluzione a seguito della presentazione della richiesta di erogazione dell’incentivo da parte del Beneficiario;
- anticipazione dei costi salariali del 50% con apposita fideiussione/polizza assicurativa e saldo.
